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Nous pensons le monde différemment.

Pour réussir leurs projets de transformation, les entreprises doivent tout mettre en œuvre pour que ses leaders et salariés soient engagés autour de la même vision de l’organisation.

Les règles du jeu sont différentes aujourd’hui : la performance ne peut être obtenue sans confiance ni esprit d’équipe!

Chez BPI group, nous sommes convaincus que le principal facteur de succès des transformations d’entreprise est l’engagement des équipes autour du projet. Nous aidons nos clients à maintenir et développer l’engagement des salariés en période de changement.

Shared Success FrenchNous avons conçu un modèle d’engagement nommé « Shared Success℠ », dans lequel les besoins du collaborateur et ceux de l’organisation se rejoignent. Plus qu’une situation gagnant-gagnant, cette approche unit le collaborateur et l’organisation dans leurs réalisations, leurs objectifs et leurs résultats.

L’entreprise doit comprendre et satisfaire au mieux les besoins de ses collaborateurs pour créer les conditions d’un changement pérenne. Il est également nécessaire que l’employé intègre les besoins de son organisation et les compétences nécessaires pour accomplir sa stratégie.

En reliant l’offre de l’organisation et les besoins de l’individu, et l’offre de l’individu avec les besoins de l’entreprise, nous assurons une dynamique de réussite partagée dans le temps, et donc de «Shared success ».

Par cette approche, nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs de transformation.

 

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